Call Center Tycoon

すべてのアクションは時間(ターン)を消費します。あなたは決定を下し、より多くの労働者を雇いますか?

• 各ワーカーは、他のワーカーを補完したり、衝突したりできる特性を持っています。
  
• また、従業員は友情を育み、それ以上のものにつながる可能性があります。それとも、お互いの根性を憎むだけなのでしょうか?
  
• それぞれの相互作用は、彼らのストレスレベルに影響を与えます。ストレスが高ければ高いほど、生産性は低下します。

業績不振の従業員を解雇するのはどうでしょうか?

• 人々は解雇にも反応し、時にはそれが利益を上げるための触媒になることもあります
  
• しかし、最愛の従業員を解雇することは、悪影響を及ぼす可能性があります

それとも、トップパフォーマーに故障する前に休憩を取るように伝えますか?

または、競合他社の1つから新しい顧客を引き抜いてみてください

重要なのは、従業員の能力を最大限に引き出すために行動のバランスを取ることであり、ここで失敗するとすべてが崩壊します